Инструкция HR - История изменений

Maksim Karachev в 13:45, 31 августа 2022

2022-08-31T13:45:08Z

← Предыдущая		Версия 13:45, 31 августа 2022
Строка 12:		Строка 12:

	Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.		Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.

			== Роли в рабочем пространстве ==
			Для каждого пользователя рабочего пространства можно настраивать роль - то, кем будет пользователь в рамках данного рабочего пространства. Существуют следующие роли:

			'''"Клиент"'''

			Клиент - это рядовой пользователь организации, не наделенный правами администратора - он может предлагать идеи, участвовать в конкурсах, читать новости, пользоваться сервисами и т.д., но не имеет возможности их редактировать.

			'''"Администратор модуля"'''

			Пользователь, находящийся в этой роли уже имеет возможность редактировать и модерировать, но только в рамках конкретного модуля, будь то конкурсы, идеи, новости и пр. Администратор модуля не имеет возможности редактировать другие модули в рамках данного рабочего пространства.

			'''"Администратор группы"'''

			В каждом рабочем пространстве есть возможность создавать тематические группы. Это могут быть как группы для сотрудников конкретного филиала Вашей компании, так и группы, не связанные с рабочими процессами - например, посвященные спорту или благотворительности в рамках Вашей компании. Администратор группы может редактировать все уникальные модули в рамках данной группы(новости, идеи, конкурсы, опросы), а также имеет доступ ко всей статистике в данной группе - количество участников, статистика по сервисам и пр.

			'''"Администратор организации"'''

			Возможности администратора организации схожи с возможностями администратора организации, но распространяются как на все группы органзации, а также на основное рабочее пространство.

	== Модули в рабочем пространстве ==		== Модули в рабочем пространстве ==
	'''[[Витрина Скидок]]'''		'''[[Витрина Скидок]]'''

Maksim Karachev в 09:25, 29 августа 2022

2022-08-29T09:25:47Z

← Предыдущая		Версия 09:25, 29 августа 2022
Строка 46:		Строка 46:


	Весь публикуемый контент пользователи видят на '''[[Главная страница\|~~Главной~~ странице]]''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.		Весь публикуемый контент пользователи видят на '''[[Главная страница\|главной странице]]''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.

	Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''[[Моя страница]]'''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.		Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''[[Моя страница\|моя страница]] '''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.
	== Инструкция: как настроить рабочее пространство администратору? ==		== Инструкция: как настроить рабочее пространство администратору? ==
	В первую очередь воспользуйтесь разделом [[Настройки Организации]] - здесь администратор может ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий дизайн, видеть информацию о пользователях.		В первую очередь воспользуйтесь разделом [[Настройки Организации]] - здесь администратор может ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий дизайн, видеть информацию о пользователях.

Maksim Karachev в 12:08, 26 августа 2022

2022-08-26T12:08:11Z

← Предыдущая		Версия 12:08, 26 августа 2022
Строка 9:		Строка 9:
	Внутри организации может быть один или несколько '''[[Администраторы\|администраторов]]''', обладающих особыми правами по управлению рабочим пространством. Администратор может анализировать активность пользователей, публиковать больше контента, настраивать дизайн пространства и т. д. В рамках групп по интересам (спорт, путешествия и т.д.) или бизнес-групп (различных филиалов и подразделений) могут быть собственные администраторы.		Внутри организации может быть один или несколько '''[[Администраторы\|администраторов]]''', обладающих особыми правами по управлению рабочим пространством. Администратор может анализировать активность пользователей, публиковать больше контента, настраивать дизайн пространства и т. д. В рамках групп по интересам (спорт, путешествия и т.д.) или бизнес-групп (различных филиалов и подразделений) могут быть собственные администраторы.

	Одной из ключевых механик является использование '''бонусных '''[[Баллы и монеты\|<strong>баллов</strong> ]]или ~~''''''[[Баллы и монеты\|~~<strong>~~монет~~</strong>.]] Пользователи могут получать их в качестве поощрения за активность в приложении (участие в конкурсах, предложение актуальных идей) или за любые другие действия на усмотрение администратора (например, в качестве подарка за регистрацию). Баллы и монеты можно обменять на подарки или скидки на товары и услуги.		Одной из ключевых механик является использование '''бонусных '''[[Баллы и монеты\|<strong>баллов </strong>или <strong>монет </strong> ]]Пользователи могут получать их в качестве поощрения за активность в приложении (участие в конкурсах, предложение актуальных идей) или за любые другие действия на усмотрение администратора (например, в качестве подарка за регистрацию). Баллы и монеты можно обменять на подарки или скидки на товары и услуги.

	Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.		Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.
Строка 83:		Строка 83:


	Администратор будет видеть всех новых пользователей пространства в разделе '''Настройки организации''' '''→''' '''Пользователи'''		Администратор будет видеть всех новых пользователей пространства в разделе '''[[Настройки Организации\|Настройки организации]]''' '''→''' '''Пользователи'''

	'''<code></code>'''		'''<code></code>'''

Maksim Karachev в 14:09, 24 августа 2022

2022-08-24T14:09:56Z

← Предыдущая		Версия 14:09, 24 августа 2022
Строка 48:		Строка 48:
	Весь публикуемый контент пользователи видят на '''[[Главная страница\|Главной странице]]''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.		Весь публикуемый контент пользователи видят на '''[[Главная страница\|Главной странице]]''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.

	Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''Моя страница'''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.		Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''[[Моя страница]]'''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.
	== Инструкция: как настроить рабочее пространство администратору? ==		== Инструкция: как настроить рабочее пространство администратору? ==
	В первую очередь воспользуйтесь разделом [[Настройки Организации]] - здесь администратор может ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий дизайн, видеть информацию о пользователях.		В первую очередь воспользуйтесь разделом [[Настройки Организации]] - здесь администратор может ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий дизайн, видеть информацию о пользователях.

Maksim Karachev в 08:57, 24 августа 2022

2022-08-24T08:57:56Z

← Предыдущая		Версия 08:57, 24 августа 2022
Строка 7:		Строка 7:
	Для новых компаний-клиентов мы создаем собственное '''рабочее пространство''' (другое название - организация), в рамках которого сотрудники компании будут использовать функционал СВОИ.		Для новых компаний-клиентов мы создаем собственное '''рабочее пространство''' (другое название - организация), в рамках которого сотрудники компании будут использовать функционал СВОИ.

	Внутри организации может быть один или несколько '''администраторов''', обладающих особыми правами по управлению рабочим пространством. Администратор может анализировать активность пользователей, публиковать больше контента, настраивать дизайн пространства и т. д. В рамках групп по интересам (спорт, путешествия и т.д.) или бизнес-групп (различных филиалов и подразделений) могут быть собственные администраторы.		Внутри организации может быть один или несколько '''[[Администраторы\|администраторов]]''', обладающих особыми правами по управлению рабочим пространством. Администратор может анализировать активность пользователей, публиковать больше контента, настраивать дизайн пространства и т. д. В рамках групп по интересам (спорт, путешествия и т.д.) или бизнес-групп (различных филиалов и подразделений) могут быть собственные администраторы.

	Одной из ключевых механик является использование '''бонусных ~~баллов~~''' или '''~~монет~~'''. Пользователи могут получать их в качестве поощрения за активность в приложении (участие в конкурсах, предложение актуальных идей) или за любые другие действия на усмотрение администратора (например, в качестве подарка за регистрацию). Баллы и монеты можно обменять на подарки или скидки на товары и услуги.		Одной из ключевых механик является использование '''бонусных '''[[Баллы и монеты\|<strong>баллов</strong> ]]или ''''''[[Баллы и монеты\|<strong>монет</strong>.]] Пользователи могут получать их в качестве поощрения за активность в приложении (участие в конкурсах, предложение актуальных идей) или за любые другие действия на усмотрение администратора (например, в качестве подарка за регистрацию). Баллы и монеты можно обменять на подарки или скидки на товары и услуги.

	Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.		Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.
Строка 46:		Строка 46:


	Весь публикуемый контент пользователи видят на '''Главной странице''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.		Весь публикуемый контент пользователи видят на '''[[Главная страница\|Главной странице]]''', а также в соответствующих разделах, перейти в которые можно из основного меню. Главная страница может быть отображена в нескольких вариантах.

	Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''Моя страница'''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.		Если Вы настраиваете полноценное решение, то для Ваших сотрудников может быть настроена '''Моя страница'''. На ней может отображаться информация из профиля сотрудника, полученные им благодарности, его коллеги, информация об отпуске, полученных скидках и потраченных баллах, а также информация из различных систем компании - из обучающей системы, системы электронного документооборота, таскменеджеров и т.п.
Строка 88:		Строка 88:

	== Аналитика ==		== Аналитика ==
			[[file:аналитика.png\|600px\|right\|frameless]]
	Во многих модулях платформы предусмотрена возможность посмотреть аналитические данные или выгрузить те или иные отчёты.		Во многих модулях платформы предусмотрена возможность посмотреть аналитические данные или выгрузить те или иные отчёты.

Maksim Karachev в 13:47, 23 августа 2022

2022-08-23T13:47:41Z

← Предыдущая		Версия 13:47, 23 августа 2022
Строка 13:		Строка 13:
	Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.		Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.
	== Модули в рабочем пространстве ==		== Модули в рабочем пространстве ==
	'''[[Витрина ~~скидок~~]]'''		'''[[Витрина Скидок]]'''

	Здесь собраны скидки, бонусы и специальные предложения от наших партнеров. Пользователи могут обменять на них свои баллы или монеты. Все предложения рассортированы по категориям (авто, электроника, развлечения и хобби и т д.). Кроме того, мы можем добавить Вашу собственную категорию товаров, например, корпоративную продукцию.		Здесь собраны скидки, бонусы и специальные предложения от наших партнеров. Пользователи могут обменять на них свои баллы или монеты. Все предложения рассортированы по категориям (авто, электроника, развлечения и хобби и т д.). Кроме того, мы можем добавить Вашу собственную категорию товаров, например, корпоративную продукцию.

Maksim Karachev в 13:47, 23 августа 2022

2022-08-23T13:47:02Z

← Предыдущая		Версия 13:47, 23 августа 2022
Строка 13:		Строка 13:
	Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.		Баллы - это внутренняя валюта платформы, они используются по умолчанию и их количество не ограничено. Монеты могут быть аналогичны реальным деньгам и используются только в рамках особой лицензии.
	== Модули в рабочем пространстве ==		== Модули в рабочем пространстве ==
	'''Витрина скидок'''		'''[[Витрина скидок]]'''

	Здесь собраны скидки, бонусы и специальные предложения от наших партнеров. Пользователи могут обменять на них свои баллы или монеты. Все предложения рассортированы по категориям (авто, электроника, развлечения и хобби и т д.). Кроме того, мы можем добавить Вашу собственную категорию товаров, например, корпоративную продукцию.		Здесь собраны скидки, бонусы и специальные предложения от наших партнеров. Пользователи могут обменять на них свои баллы или монеты. Все предложения рассортированы по категориям (авто, электроника, развлечения и хобби и т д.). Кроме того, мы можем добавить Вашу собственную категорию товаров, например, корпоративную продукцию.

Maksim Karachev в 12:45, 18 августа 2022

2022-08-18T12:45:38Z

← Предыдущая		Версия 12:45, 18 августа 2022
Строка 21:		Строка 21:
	В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)		В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)

	'''Новости'''		'''[[Новости]]'''

	Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.		Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.

	'''Идеи'''		'''[[Идеи]]'''

	Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.		Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.

	'''Конкурсы'''		'''[[Конкурсы]]'''

	Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.		Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.

	'''Опросы'''		'''[[Опросы]]'''

	Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.		Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.

	'''Сервисы'''		'''[[Сервисы]]'''

	В разделе Вы можете настроить автоматизацию сервисов для сотрудников компании. Это могут быть как уже имеющиеся сервисы в компании, так можно настроить и сервисы, которые ранее не были автоматизированы, по которым не собиралась полноценная аналитика.		В разделе Вы можете настроить автоматизацию сервисов для сотрудников компании. Это могут быть как уже имеющиеся сервисы в компании, так можно настроить и сервисы, которые ранее не были автоматизированы, по которым не собиралась полноценная аналитика.
Строка 54:		Строка 54:
	Также используйте пошаговые инструкции по настройке и использованию модулей:		Также используйте пошаговые инструкции по настройке и использованию модулей:
	* [[Главная страница]]		* [[Главная страница]]
	*[[Сервисы]]		*[[Сервисы\|Сервисы]]
	* [[Витрина Скидок]]		* [[Витрина Скидок]]
	* [[Новости\|Новости]]		* [[Новости\|Новости]]

Maksim Karachev в 12:42, 18 августа 2022

2022-08-18T12:42:39Z

← Предыдущая		Версия 12:42, 18 августа 2022
Строка 21:		Строка 21:
	В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)		В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)

	[['''Новости''']]		'''Новости'''

	Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.		Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.

	[['''Идеи''']]		'''Идеи'''

	Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.		Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.

	[['''Конкурсы''']]		'''Конкурсы'''

	Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.		Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.

	[['''Опросы''']]		'''Опросы'''

	Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.		Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.

	[['''Сервисы''']]		'''Сервисы'''

	В разделе Вы можете настроить автоматизацию сервисов для сотрудников компании. Это могут быть как уже имеющиеся сервисы в компании, так можно настроить и сервисы, которые ранее не были автоматизированы, по которым не собиралась полноценная аналитика.		В разделе Вы можете настроить автоматизацию сервисов для сотрудников компании. Это могут быть как уже имеющиеся сервисы в компании, так можно настроить и сервисы, которые ранее не были автоматизированы, по которым не собиралась полноценная аналитика.

Maksim Karachev в 12:39, 18 августа 2022

2022-08-18T12:39:59Z

← Предыдущая		Версия 12:39, 18 августа 2022
Строка 21:		Строка 21:
	В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)		В рамках групп возможно организовывать все другие модули по важным направлениям - это может быть бизнес-аспект (например, группа для обсуждения лучших практик в канале продаж), или задача по вовлечению и взаимодействию сотрудников (например, группа с добрыми делами сотрудников друг для друга, спортивные активности и т.п.)

	'''Новости'''		[['''Новости''']]

	Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.		Здесь Вы можете публиковать любую актуальную информацию, например, новости о работе компании или о Вашей профессиональной сфере. Для большего удобства новости можно сортировать при помощи системы тегов (категорий). Публикацией новостей занимается администратор, остальные пользователи могут оставлять комментарии.

	'''Идеи'''		[['''Идеи''']]

	Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.		Это один из модулей, направленных на вовлечение и проявление инициативы сотрудников. Здесь пользователи могут предложить свои идеи на любую тематику: оптимизация работы, проведение корпоративных мероприятий и т. д. Администратор занимается модерацией идей: может принять или отклонить предложение, а также начислить бонусные баллы в качестве поощрения.

	'''Конкурсы'''		[['''Конкурсы''']]

	Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.		Как и модуль Идеи, Конкурсы включают активное взаимодействие с пользователями. Тему конкурса предлагает администратор, а пользователи могут оставлять свои заявки и голосовать за понравившиеся. Здесь также действует система мотивации - победители конкурса получают призовые баллы или монеты.

	'''Опросы'''		[['''Опросы''']]

	Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.		Модуль нацелен на получение обратной связи от сотрудников. Опросы создают администраторы пространства. Пользователи могут увидеть обобщенные результаты, администраторы - более детальную статистику.
Строка 53:		Строка 53:

	Также используйте пошаговые инструкции по настройке и использованию модулей:		Также используйте пошаговые инструкции по настройке и использованию модулей:
	*[~~//%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0~~ Главная страница]		* [[Главная страница]]
	*[[Сервисы]]		*[[Сервисы]]
	* [[Витрина Скидок]]		* [[Витрина Скидок]]